يعد مجال الموارد البشرية من أهم المجالات التي تعمل على تطوير وتحسين العملية الإدارية في المؤسسات والشركات، ولذلك فهو يحتوي على العديد من المصطلحات والاختصارات التي يجب على كل مهتم بهذا المجال معرفتها، ومن أهم هذه المصطلحات والاختصارات:
HR (Human Resources)
ويشير إلى قسم الموارد البشرية في المؤسسات.
KPI (Key Performance Indicators)
ويشير إلى المؤشرات الرئيسية للأداء التي تستخدم لقياس أداء الموظفين.
PIP (Performance Improvement Plan)
ويشير إلى خطة تحسين الأداء التي تستخدم لتحسين أداء الموظفين الذين يعانون من صعوبات في الأداء.
ROI (Return on Investment)
ويشير إلى نسبة العائد على الاستثمار التي يحققها قسم الموارد البشرية.
ATS (Applicant Tracking System)
ويشير إلى نظام يستخدم لإدارة عملية التوظيف وتتبع المتقدمين للوظائف.
EEO (Equal Employment Opportunity)
ويشير إلى الفرص المتساوية في التوظيف وعدم التمييز بين المتقدمين للوظائف.
Job Analysis
يشير إلى عملية تحديد متطلبات الوظيفة ووصفها وتحديد المهام والمسؤوليات المطلوبة للوظيفة.
Talent Management
يشير إلى استراتيجية إدارة المواهب وتطويرها في الشركة.
Succession Planning
يشير إلى التخطيط لتعويض الوظائف الرئيسية في حالة انتقال الموظفين الحاليين للشركة.
Diversity and Inclusion
يشير إلى تعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل وضمان تعامل جميع الموظفين بالمساواة.
Employee Relations
يشير إلى إدارة علاقات الموظفين مع الشركة وحل أي نزاعات أو مشاكل تنشأ بينهم.
Training and Development
يشير إلى تطوير وتدريب الموظفين لتحسين مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في العمل.
HR Metrics
يشير إلى استخدام البيانات والإحصائيات لقياس أداء إدارة الموارد البشرية وتحديد المناطق التي يمكن تحسينها.
Employee Benefits
يشير إلى المزايا الإضافية التي تقدمها الشركة للموظفين مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة الأجر.
Employee Turnover
يشير إلى نسبة الانتقالات والاستقالات للموظفين في الشركة.
Employee Retention
يشير إلى استراتيجيات الحفاظ على الموظفين في الشركة وتقليل نسبة الانتقالات.